哈佛商业评论2023“高能团队奖项”榜单发布，北京发那科首次登榜

8月18日,《哈佛商业评论》中文版第二届高能团队颁奖典礼在北京成功举办。历时8个月、经过前期专业走访调研、严格评选之后，北京发那科雇主品牌建设团队脱颖而出，荣获“高能创新团队奖”，体现了企业界和学术界对北京发那科在品牌建设上的战略执行、创新能力、敏捷应对能力等方面的充分认可。一同获奖的还有拜耳、腾讯、埃森哲中国、微软中国、AIRBUS、奇安信、西门子、亚信科技等多家知名企业。

高能团队奖于2021年发起，旨在寻找和表彰那些在组织中不断进化、超越自我的高能团队，挖掘未来企业管理新方法。以期让更多的优秀团队被看到并得到重视，为企业组织管理提供学习和借鉴的经验，产生更大的社会价值。本届高能团队奖评审团由数十位顶级组织管理专家学者和知名企业人力资源官共同组成，评选维度囊括创新能力、战略执行能力、敏捷应对能力、业绩影响能力、团队吸引能力五大方面。北京发那科雇主品牌建设团队是本次“高能团队奖”唯一入选的品牌建设类团队。

北京发那科始终坚信组织最大的资本是人才，坚持通过对每一名员工发展的关注和支持来驱动企业的永续发展。北京发那科“高能创新团队“由公司管理层、业务部门领导、技术工程师、应届生、HR、品牌等跨部门的内部员工组成，是一个基于担当和热爱凝聚的液态组织，是一支多元、融合的团队。自成立以来，团队在管理上以热爱定岗、公开招募、定期迭代、扁平化管理，充分践行企业内部伙伴文化、协同文化，实现了跨专业、跨边界、跨层级，让任务与人、人与人更加灵活、弹性和富有活力，让团队更加高能。先后完成了EVP提炼、VI体系、创意内容传播等建设性工作，以更灵活的工作模式来挑战更多、更有创意的目标与任务，通过群体智慧的汇集，充分发掘并释放人才潜能，同时创新性探索、持续丰富具有自身特色的品牌建设与传播。未来，北京发那科也将持续秉承深植于公司战略与文化中的雇主理念，以员工为本，持续对员工好永远不变。

北京发那科是一个持续切实创新的自驱动发展型组织，高能团队的荣誉只是一个侧面印证，更是传达了对北京发那科集体的认可。在秉持战略与文化3.0，全体小黄人儿践行价值观不断前行，人人具备强战略执行能力、有效创新能力、敏捷应对能力，全公司更形成了有高能量的组织。接下来，北京发那科更将持续凝聚力量、创新探索，为伙伴提供价值、为行业支撑发展，一起为F家代言、为智造代言。讲好北京发那科的故事，也是属于我们自己的故事，人人都是参与者、成就者，更是价值型最佳代言人。

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