制造业高质量发展，雇主价值内涵不断升级

(来源：人民日报客户端-人民号)

近年来，我国智能制造行业发展迅速，制造业提质增效步伐不断加快，供给和创新服务能力不断提升，支撑体系逐渐完善。在近期召开的国家智能制造标准化总体组、专家咨询组全体会议上，工业和信息化部党组成员、副部长辛国斌指出：“我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。智能制造作为制造强国建设的主攻方向，也是新一轮科技革命和产业变革与我国加快高质量发展的重要交汇点。”

国家战略和行业发展带来的变化，使得智能制造业人才方面随之专业度更高、流动性更强，对雇主建设的开放性和包容性也提出了更高的要求。企业雇主价值的内涵随之不断被打破，需要持续的创新。 近期，中国数控及工厂自动化领域的领军品牌北京发那科捷报频传：12月10日，在由友邦保险联合北京大学公共卫生学院及中国领先的人力资源媒体HRoot共同发起的“2021亚洲最佳职场（中国大陆区）”评选中，获得最佳实践奖；12月17日，在由国内精英职业发展平台猎聘举办的 “非凡雇主”评选中，获得“2021全国年度非凡雇主”称号；12月21日，又在由全球领先的雇主品牌传播与评估机构-雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)主办的“2021雇主品牌创意大赛”中荣获“2022卓越职场”及员工福利创新奖、最佳入职计划奖。接连斩获三大权威机构雇主品牌奖项，北京发那科成为2021年当之无愧的雇主品牌价值企业黑马。

组织最大的资本是人才

北京发那科始终坚信组织最大的资本是人才。每年，企业都会根据战略规划有计划的招聘高校毕业生及社会人才。秉承“员工为本”、“持续对员工好，永远不变”的核心雇主价值主张，北京发那科为员工提供极具竞争力的整体回报体系和全方位福利保障、开放有温度有活力的工作氛围、覆盖家庭的温度关怀，打造全方位的幸福职场。同时，企业更注重为员工提供持续增值、持续发展的成长支持，从而更好地实现一个企业对于员工、伙伴、行业和社会的责任和担当。

在企业内部，北京发那科持续深化员工发展及培养工作，面向校招生打造专属培养项目“Mars锻造计划”，建立“五托一”培养机制及沉浸式培训体验；建设面向不同发展阶段员工的领导力、专业力、通用力、文化类的系统赋能及学习交流项目，打造纵向专业深耕、横向拓展边界的“T型发展路径”，为有志于投身中国制造业发展的每一名员工，提供覆盖职业生涯全生命周期的发展支持。

以人才促发展

值得一提的是，中办、国办印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》中强调推进产教融合，发挥头部企业在职业培养中的重要作用。而早在国家提出职业教育行业变革之前，北京发那科就已经认识到人才对于制造业的重要性。北京发那科产品与服务覆盖了汽车、通讯、电子、新能源、智能制造等先进制造全领域，已有超100万台产品应用于4万多家各行业头部企业，助力中国先进制造业的转型升级。深耕中国制造业30年，北京发那科以扎实的人才培养专业基础、资深的师资团队、极为丰富的实操经验，打造集知识传递、人才培育、资源共享为一体的行业领先人才培养平台，联合企业、院校、协会等机构，持续为中国先进制造业培养及输送专业人才。目前经过20余年制造专业领域人才培养经验积累，北京发那科累计为超过3000家企业的10万人提供线下培训及200万人次的线上培训，成为了制造业领域、技术类院校以及教培行业内最为专业的工业制造类人才培养机构，助力行业伙伴提高员工的通用性资本，以及适应企业升级和技术变迁的能力，实现共同发展。

“优秀的产品、服务和组织发展力共同构成了北京发那科多年来持续取得成功的最关键三要素，其中人才是第一核心要素，是事关企业和行业未来发展最重要的事。”北京发那科总经理景喜瑞称，“最佳雇主品牌是一种奖项的认可，更是一个企业的社会责任。未来，北京发那科将继续坚持切实创新，挖掘人在企业、市场、行业发展中更多的价值，并不断探索新时期下最佳雇主的新内涵和新定义。”

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